Érase una reflexión...

Como reflexión final he de admitir que esta asignatura me ha resultado muy grata, y no lo digo por simple “peloteo”. Mientras realizaba todas las entradas en el blog, los notaba carentes de interés para mí, pero todo lo contrario. Aunque eran cosas que ahora mismo no me atañen del todo, son cosas que están ahí, y a las que tarde o temprano me tengo que enfrentar.

Al principio consideraba los enlaces muy interesantes, ya que hablábamos sobre la huelga y la continua guerra entre aptitud y actitud. Posteriormente nos metimos más de lleno en temas más subjetivos, en plan “primera persona” como la entrevista de trabajo y el currículo. Aún así, he de comprender la temática de la asignatura, quiero decir, (sabía a lo que me metía) y que estos temas iban a ser tratados. Lo que no me esperaba es que me engancharan tanto. Por este motivo he pasado de hacer entradas cortas, vagas y sin contenido. Todo lo contrario, con mis entradas he intentado ser lo más sincero posible expresando todo aquello que quería decir, quedándome algunas entradas un tanto largas.

También me ha llamado la atención, tanto para bien como para mal, la dura mención a las redes sociales. Es cierto que son importantes, pero tampoco creo que tengamos que tener un perfil en todas las redes sociales existentes, tanto las sociales como las laborales. Aunque en su conjunto todas son sociales. Lo que quiero decir con esto, es que hemos dedicado demasiado tiempo al conocimiento de dichas redes y su “macroimportancia” para mi gusto y en mi humilde opinión claro, ya que esta no es de las cosas que más me gusten.

Aún así como reflexión final, considero a esta asignatura como algo más que una optativa, incluso me atrevería a decir que me ha enseñado más cosas útiles que otras asignaturas de índole obligatoria.

Carta de presentación

Alfredo Iñesta Gómez

C/Tapión Nº 5

03660 Novelda

Tel.: 625482125

Email: aig7@alu.ua.es
 

Director de Personal

Del Club Nespresso

Avinguda Via Augusta, 71-73

81174, Barcelona.

Alicante, 8 de diciembre de 2010

Estimados Sres.:

Me hallo realizando el último curso de la licenciatura especializada en Publicidad y Relaciones Públicas y me dirijo hacia ustedes para expresarles mi solicitud para el puesto vacante que solicitan de Técnico en Marketing y RRPP de Eventos, que se anuncia en la web de empleo Infojob.

Como dicen en su anuncio, están buscando a un técnico de RRPP especializado en la coordinación de eventos. Pues bien, dada mi especialización, me considero en plena disposición de realizar dicho cargo técnico.

Por  ello adjunto con esta carta mi currículo, el cual me gustaría explicar y ampliar todo lo referido a este en una futura entrevista, si su empresa lo viera necesario.

Además debo anunciar mi plena disponibilidad para viajar cuando la empresa lo requiera, así como otras exigencias, como la máxima profesionalidad en la coordinación de eventos y el trato con el cliente.

Con la esperanza de recibir pronto noticias suyas, me despido de ustedes muy atentamente.

Firma

Alfredo Iñesta.

Y de repente… las redes sociales.

Hoy jueves, nos volvemos a encontrar aquí, en mi humilde blog, para tratar un tema desconocido para nadie, las redes sociales. A mí, personalmente no me gustan nada las redes sociales, y por ello, no pertenezco a casi ninguna, solamente a Tuenti, desde hace un par de años. Pero he de suponer que debo adaptarme a los tiempos que corren y dejar que mi vida personal y profesional fluya por internet a disposición de todo aquel que teclee mi nombre.

Sin embargo tengo que admitir que determinadas redes sociales son perfectas para darte a conocer y asegurarte una imagen profesional. Como es el caso de Linkedin con su campaña Brand you, donde intenta afianzar nuestro concepto de marca personal y profesional, al igual que un producto. Pero, ¿qué somos, sino productos? Me hace gracia pensar que muchas de mis posibilidades a la hora de conseguir un puesto de trabajo pasan por ver si tengo un “buen perfil” en mis redes sociales. Aunque si me pongo en la piel de la empresa, es obvio que quieran saber toda la información disponible de sus empleados, eso es normal, pero lo que no me parece para nada normal es lo que he leído en uno de los enlaces. Y cito textualmente: - “El que no está en las redes sociales es invisible: de hecho, algunos cazatalentos descartan a potenciales candidatos si no los encuentran en una red social profesional, por considerar que no se ha adaptado a las nuevas tecnologías” -. He aquí una nueva forma de discriminación. Comprendo que no contraten a un trabajador por no saber inglés, por no tener los estudios pertinentes, o porque no sepa mucho de informática. Pero no contratar un candidato potencial por no tener un perfil en una red social lo veo totalmente estúpido por parte de la empresa.

Pero el marrón no sólo es para los que no tengan un perfil en Facebook, Twiter o Linkedin sino también para estos mismos, ya que van a tener que controlar en todo momento su perfil, sus comentarios y sus fotografías. Porque es muy posible que pueda haber cosas divertidas para los amiguetes pero muy desaconsejables para los gerentes.

En mi opinión nos encontramos ante un arma de doble filo, ya que puede perjudicarte o beneficiarte. Eso sólo depende de ti “y de tus contactos”. Sinceramente vale la pena pulir nuestra reputación, aunque eso quiera decir, “aparentar” en las redes sociales. Pero bueno, estos son los tiempos que corren, y podría ser mucho peor. Simplemente es un requisito más, que podemos tomarnos incluso como un juego. Total, si lo sabemos utilizar correctamente, nos va a beneficiar más que a perjudicar.

Por ello, lejos de ser retrógrado, voy a registrarme en las redes sociales que hay en los enlaces, para no pertenecer únicamente a tuenti, donde sólo tengo amiguetes. Y a labrarme un perfil y un futuro profesional, y así actualizaré mi currículo más a menudo. Con el tiempo, seguro que lo agradezco.

Érase una charla...

En la clase del pasado viernes tuvimos el placer de contar con Manuel Pérez Gil, el Director de Recursos Humanos de Fnac Alicante. Manuel nos habló de sus experiencias a la hora de entrevistar a todos los candidatos que quieren formar parte del mundo Fnac.

Pues bien, en dicha charla se diferenció desde un punto personal la teoría de la práctica, aunque en ciertos aspectos concuerdan con soltura. Como por ejemplo nunca llegar tarde, memorizar tu currículum, nunca llamar después de la entrevista, la higiene etc etc etc.

En fin, no quiero ser pelota, pero tampoco irrespetuoso, todas esas pautas las tenemos más que aprendidas y por ello voy a comentar lo que para mi persona realmente sí que valió la pena:

Una de las cosas que más me atrajo la atención fue su total permisividad ante los pendientes, piercing  o tatuajes, algo totalmente irrelevante, pues lo que cuenta son sus aptitudes para el puesto de trabajo, y me gustó dicha respuesta. En cuanto a la vestimenta, es obvio que no hay que ir vestido de sport como nos hizo comprender. Como nos dijo, cada empresa es un mundo y por eso es adecuado ir vestido acorde a las condiciones de la empresa.

Otra de las cosas que me resultó grata, fue su incitación a quitarnos la timidez. Quiero decir, él es el ejecutor de dicha entrevista, a la cual nosotros asistiremos temerosos, nerviosos y temblorosos, pero también es el encargado de quitarle hierro al asunto, resultando simpático y amigable, quitándonos presión, para que podamos estar finos en todas las preguntas. Además, si te llaman, es porque están interesados en ti, por lo que en ese momento sólo nosotros llevamos las riendas.

 Lo de convertir los defectos en virtudes fue algo que me hizo pensar. Es lógico que no vaya a decir algo que me perjudique, pero tampoco quiero recurrir a la obviedad con el perfeccionismo o con el tópico de que trabajo demasiado. Sin duda es una pregunta trampa, ya que el entrevistador sabe si le estás mintiendo o no. Así que supongo que seguiré los consejos de Manuel y convertiré mis defectos en virtudes.

Por último, también hizo alusión a la suerte. Es decir, ser perseverante, estar en el momento justo y en el lugar apropiado, sin parar de echar los currículos, ya que puede que en ese momento necesiten justo a una persona con tu perfil. Y por supuesto no cerrarnos puertas, ser educados si deciden coger a otra persona, ya que nunca se sabe si por algún casual, vuelven a llamarte. Me gustó esa llamada al optimismo. 

Pero sin duda alguna, la frase que se me quedó grabada a fuego fue la de: “Nunca hay una segunda oportunidad para una primera impresión”. Eso es lo malo de las primeras impresiones, que sólo puedes tener una…

Érase una entrevista...

En mi opinión una entrevista de trabajo no tiene por qué suponer un impedimento para conseguir un empleo, sino un incentivo, un punto a favor, y porque no, una oportunidad para desatarte interiormente. Jugamos fuera de casa, pero jugamos,. Aquí tenemos las riendas, es nuestra vida, lo único que tenemos que hacer es exponerla. Es obvio que te quieran conocer antes de contratarte. Si yo estuviera en el lugar del entrevistador, querría saber qué tipo de personas/ ajes tengo a mi lado trabajando.

Por mi parte, en una entrevista de trabajo utilizaría en todo momento la empatía. Sin ello querer decir, que vaya a mentir por no querer decir algo que no guste del todo. Creo que lo más importante en una entrevista de trabajo  es estar muy seguro de ti mismo, con confianza y sin titubeos. No hay que sentirse inferior a nadie. La ambición, no es un defecto sino una virtud si la reconducimos por el buen camino, es decir, no queremos ser “trepas”. 

Por otra parte me parece muy correcto uno de los apuntes que dice uno de los enlaces. El de aprenderme los nombres de todos los que en ese momento me estén entrevistando, puesto que es muy desagradable, tanto en la entrevista como en la vida cotidiana, tratar con una persona sin que esta sepa tu nombre o no sabiendo tú el nombre de dicha persona tratada. No hay que irse por las ramas; contestaría las preguntas, no de manera rápida y corta, pero sí de manera simple y clara. Hay que recordar que no es un monólogo, ni una conversación, a no ser que el entrevistador así lo quiera.

Por supuesto trataría con mucho respeto a las personas que tengo delante, dejándome el “buen rollito” en casa. Y por descontado, no trataría a mi puesto de trabajo como una manera fácil de ganar dinero, aburrida, sin recorrido, estancada y sin aspiración (en plan: llego a la oficina, hago mis ocho horas diarias y antes de que sea en punto me voy a mi casa). Lo que yo querría es involucrarme en la empresa, hacerme notar, y querer lo mejor para ella, aguantar en los malos momentos, ir ascendiendo y convertirme en un eslabón importante. Ese compromiso intentaré dejarlo patente en la entrevista, como complemento a alguna de las preguntas.

Respecto al aspecto físico, no me preocupa en exceso, puesto que los chicos tienen un tipo de ropa estandarizada para estas ocasiones, como son los trajes, pero si la empresa es más bien informal, y nadie va allí vestido de traje, supongo que una camisa no vendría nada mal para dicha ocasión. Elegante pero no demasiado, a la altura de la situación.

Curriculum vitae

La elaboración de un currículo no es nada sencilla dado que tienes que resumir tu vida (veraz o “adornando la verdad”) para que una empresa decida si eres o no lo que está buscando. Como si fuéramos ganado y el consumidor eligiera al más gordo ejemplar. Pero en fin, pongámonos manos a la obra:

Empezaré con mis datos personales de identificación. Mi nombre completo es Alfredo Iñesta Gómez, nací el 22 de agosto de 1989 en Novelda ciudad, perteneciente a la provincia de Alicante. El 45843403-X es el número que me distingue en el documento nacional de identidad. Mi sexo, como marca el nombre es varón masculino, mi estado civil es el de soltero. Resido en Novelda, código postal 03660. En cuanto a los teléfonos de contacto facilitaré mi móvil personal: 628708208, así como mi email: boca_xancla@hotmail.com. Y por último sobre mis datos personales, y a modo de información diré que poseo carné de conducir B-1 y vehículo propio.

En cuanto a mi formación académica he ido superando todos los pasos acordes a un chico de mi edad, sin dejarme nada por el camino, y en mi humilde opinión de manera adecuada. Ya he superado la educación secundaria obligatoria, el bachillerato especializado en ciencias de la salud, la prueba de acceso a la universidad, y actualmente me encuentro en el último curso de la licenciatura Publicidad y Relaciones Públicas en la Universidad pública de Alicante. En cuanto a premios académicos destacables he de decir que no poseo ninguno a excepción de las medallas conseguidas en el equipo de ajedrez del instituto (si se puede resaltar como premio académico). Y como formación complementaria he realizado varios cursos llevados a cabo por la universidad como por ejemplo: El estudio de la subcultura pop, un cursillo de ciencia y sociedad, y un curso intensivo sobre el Rock and Roll y los medios de comunicación, todos con sus respectivos diplomas. Por último también mencionar que dispongo del diploma de mecanografía.

Como es lógico aún no dispongo de formación profesional puesto que estoy en el último año de carrera, y dado que no voy a efectuar prácticas de empresa. Lo que no implica que no tenga experiencia laboral, puesto que he trabajo de operario en la fábrica de aminoácidos y correctores HAF.  Por último y para concluir, mis niveles de informática son medios, a nivel usuario, con conocimientos de Microsoft office Word, Excel y PowerPoint.

He de reconocer que pensaba que iba a tener un currículo bastante corto, aunque al final, enrollándome y poniéndolo a modo de narración ha salido algo “semidecente” a pesar de no tener experiencia profesional y de no haber acabado la carrera. Pero bueno así vamos ensayando para el futuro.

Busco empleo de ...

Hoy jueves, para variar, he colgado este post para hablaros de la temidísima búsqueda de empleo. Que cunda el pánico, porque lejos de mandar un mensaje esperanzador os lleno de dudas y nerviosismo a todos los jóvenes diplomados y licenciados. Nos encontramos en una jungla donde reina el dicho “el más fuerte sobrevive” y a veces ni siquiera es así. No nos dejan introducirnos en nuestro campo, el empleo está en una situación alarmante. No sé la cantidad de paro que habrá en nuestra rama, pero de lo que estoy seguro, es que yo no me he sacado una licenciatura para que me contraten de tele operador. Espero que sea más fácil la búsqueda en la calle que la búsqueda en Internet, porque sino “ESTAMOS _ _ _ _ _ _ _.”

Para empezar he buscado seis páginas donde se ofertan puestos de trabajo para cualquier perfil profesional. Los enlaces de las páginas están en un gadget a la derecha. Sólo una de ellas me ha obligado a registrarme, las demás están abiertas a todo el público. El problema lo encuentro cuando he visto los empleos que estaban vacantes. Nada parecido a lo que quiero ser, ni siquiera aproximado al perfil que busco. He intentado buscar por lo menos una oferta de trabajo por página, pero no habido pleno ni por casualidad. A continuación voy  a hablaros de las “mejores ofertas” que he podido encontrar.

En el primer caso, había una oferta de trabajo de organizador de eventos que ofrecía y exigía los siguientes datos: Experiencia en organización y coordinación de eventos. Disponibilidad para viajar. De 15000 € - 30000 € brutos anuales. Trabajo a  jornada completa. Contrato indefinido. Prioridad Madrid, Barcelona y Valencia. He de admitir que la cosa pintaba bien, aunque está claro que no me habrían admitido nunca por el tema de la experiencia, pero por lo menos había esperanza para algo más asequible.

En el segundo caso, lo más parecido que he encontrado a mi perfil es a una empresa que buscaba a un gestor de publicidad online, y en el cual exigían y ofrecían lo siguiente: Persona joven con conocimientos de internet y publicidad online. Nivel avanzado de excel. Capacidad de trabajo en equipo. Buen nivel de inglés. Menos de 18.000 euros anuales. A jornada completa. Contrato indefinido. Conocimiento de herramientas de gestión de campañas publicitarias: DART, OpenX. Y por supuesto licenciado residente en Madrid.

El tercer caso es el más triste de todos, y es cuando te das cuenta de que tienes un problema gordo, ya que después de meter los filtros pertinentes, la mejor oferta de trabajo es la siguiente: Jóvenes extrovertidos, con capacidad de trabajo en equipo, afán de superación y autonomía para ingresar en nuestro equipo de captación de socios para dos de las ONG's más reconocidas mundialmente como son Cruz Roja y AECC. Salario base de 500€/mes. Contrato indefinido. El trabajo es al aire fresco en grandes ciudades concurridas. “No sé desde cuando es necesario cursar una carrera para esto”.

Por último he encontrado una oferta de director de comunicación, que es justo lo que estaba buscando pero me parece que de director de comunicación tiene más bien poco: El candidato ideal deberá ser una persona con habilidades comunicativas, acostumbrada al trato con el público, organizada y con mucha iniciativa. Estudios mínimos de bachillerato o FP de grado medio.   Experiencia mínima de un año como representante comercial.     Permiso de conducir B-1. Disponibilidad total para viajar. Interesante salario fijo mensual más incentivos según objetivos convenidos. Contrato mercantil el primer año, pasando a contrato laboral indefinido después. “Yo diría que estas características se ajustan más a un comercial que a un Dircom. 

Como habéis podido comprobar, el desencanto ante la oferta mercantil es palpable y preocupante. Sobra decir que un novato como yo no va a ponerse exigente en su primer trabajo, ya que aceptaría el sueldo mínimo, trabajaría más horas que otros y no desecharía la opción de salir de Alicante. Pero eso sí, en trabajos que coincidan en “por lo menos” lo que me he licenciado.

Hablando de perfiles...

Aún lejos de un futuro profesional, pues mis estudios están lejos de encauzar su fin, los perfiles profesionales que elegiría, si estuviera en disposición de elegir, serían el de relaciones públicas y Dircom dado que dentro del “mundillo comunicativo” son las que más me convencen, aunque por lo que creo, van a ser los dos perfiles más estudiados por mis compañeros sin ninguna duda, con el permiso de los creativos.

Después de realizar la búsqueda en internet he podido comprobar que los nombres de Carlos Martorell, Joan Costa y Natalia Martini se repiten mucho cuando hablo tanto de relaciones públicas como de Dircom, dado que todos ellos elaboran de cajón dichas labores. 

Carlos Martorell se ocupa con todo tipo de cuestiones relacionadas con la promoción, organización de eventos, divulgación y desarrollo de marcas, personajes y empresas. Su trabajo se caracteriza por incluir en las Relaciones publicas: la dirección artística, el estilismo, la decoración, el diseño gráfico, el control de imagen global y el seguimiento en medios informativos.

Otro de los renombres lo encontramos en Joan Costa. Es comunicólogo, diseñador, sociólogo e investigador de la comunicación visual. Es consultor de empresas y profesor universitario. Ha dirigido más de 300 programas de Comunicación, Imagen e Identidad Corporativa para empresas e instituciones de diferentes países de Europa y América Latina.

 Por último también tenemos a Natalia Martini. La cual dirige actualmente su propia consultora de comunicación. Es fundadora y editora del Primer Portal de Relaciones Públicas, RRPPnet (dos millones trescientas mil visitas anuales) desde el 2001. Su experiencia en los medios de comunicación como conductora y productora de programas radiales y su experiencia con las nuevas tecnologías de la comunicación, son siempre fuente de inspiración para sus artículos en los que se ve reflejado su interés por los Mass Media.

Tanto la figura del Dircom como la de relaciones públicas contribuye a gestionar de manera coherente y homogénea las tres áreas que abarca el modelo de comunicación integral: comunicación de marketing/comercial, comunicación corporativa/institucional y la comunicación interna. 

Para ser un buen Dircom se necesita ser un estratega y planificador. Saber diferenciar el tipo de comunicación. Pertenecer a la alta dirección de la empresa. Comunicarse bien con todas las personas de la organización. Saber venderse al público. Diseñar acciones, planes y programas de comunicación. Supervisar todos los actos comunicativos. Y por último evaluar todas las acciones y objetivos.

Funciones muy parecidas son las de relaciones públicas, tanto que prácticamente podríamos meterlas en el mismo saco. Ya que en este perfil es necesario la gestión de las comunicaciones internas y externas. Analizar y comprender la opinión pública. Funciones humanísticas y trabajar conjuntamente con otras disciplinas.

Por mi parte creo que podría desarrollar buena parte de las funciones mencionadas anteriormente ya que se me da bien gestionar acciones y objetivos, pero como ya expliqué anteriormente en uno de mis post nos encontramos ante una sociedad muy preparada que está muy poco experimentada y hasta que resolvamos esa lucha entre aptitud y actitud no podremos ser personas de renombre en ninguno de los perfiles marcados. Pero lejos del pesimismo, creo que con esfuerzo y buen hacer podremos conseguir hacernos un hueco, ya veremos el tamaño, en nuestros perfiles profesionales.

REPUTACIÓN INTERACTIVA

Para comenzar mi post en el blog, tengo que decir que esta es, de momento, la práctica que más me ha decepcionado. Los motivos son simples y concisos, hasta ahora nos ha tocado hablar de temas interesantes, pero cuando el tema eres tú, la cosa ya cambia. Todo es puramente subjetivo, y nadie puede opinar salvo tú mismo.

Pero en fin, pongámonos manos a la obra…

He de reconocer que mi Egosurfing no me ha producido muy  buenas sensaciones cuando he puesto mi nombre entero en internet. Sin comillas ha sido mucho más gratificante que con las comillas, puesto que sin las comillas me han salido aproximadamente 118.000 resultados (guuuaaaaau). Aunque de esos 118.000 realmente se refieren a mí unas siete u ocho, siendo los restantes 117.993 resultados meras aproximaciones que para nada tienen que ver conmigo, bueno una hace referencia a mi hermano por su Facebook, y otras muchas tantas a mi padre por sus méritos personales, pero las demás no se aproximan nada a mi persona. Y me hace gracia que cuando tecleo mi nombre no pare de salir el puñetero Andrés Iniesta. No me malinterpreten, pero los que se apellidan “Iñesta” saben de lo que les hablo, dado que yo también estoy harto de que escriban mal mi nombre o que cuando lo diga me hagan siempre la misma bromita… “¡Anda, te apellidas como el futbolista!”.

Con todo esto encuentro dos conclusiones a modo de problema. Una es que no soy nadie en internet, más que un simple dato, y dos, Google necesita urgentemente un buen filtro.

Anécdotas aparte, lo que me ha llamado y mucho la atención es que todas mis menciones hayan sido relacionadas con la UA. Ya sea en los resultados de los cursillos de libre configuración donde me he inscrito, o en los listados de cambio de grupo de la licenciatura a la que pertenezco. Con todo esto quiero decir que si yo no hubiera cursado estudios universitarios, nunca habría salido en internet, ni siquiera por “mi Facebook” dado que no tengo.

Pero la cosa es muchísimo más alarmante cuando pongo mi nombre con las comillas, dado que para mi sorpresa sólo salgo una vez. Triste pero cierto, y únicamente para hacerme mención en un Fotolog en el año 2008.

Hasta ahora nunca me había planteado mi reputación on line, y por lo tanto nunca me había preocupado por ello. Pero viendo la situación, veo la necesidad de pulirme un perfil y ser conocido por algo positivo, y no por figurar como un mero dato en una larga lista. Aunque prefiero no hacer muchas conjeturas sobre mi futuro perfil, por si las cosas no salen como deben. Por ello va a tocar ponerse manos a la obra y labrarme un buen futuro, y si es en el campo de las relaciones públicas, mejor.

Actitud vs Aptitud

No es difícil esclarecer las grandísimas dificultades a las que se expone un joven prometedor y entusiasta a la hora de salir a la calle para encontrar un trabajo en el cual te sientas realizado, desempeñes una labor digna, te guste lo que hagas y que encima te remuneren por ello. Claro está que en los tiempos que corren, uno no está para elegir, ni siquiera para encontrar un trabajo en el que la labor que emplee sea reconfortante espiritualmente.

Con todo esto no quiero decir que los jóvenes de hoy en día, en los cuales me incluyo, sean lo suficientemente buenos para estos trabajos, ya que no contamos con la suficiente experiencia para desempeñar otros cargos. El sacrificio y el trabajo duro tienen que ser vocablos incluidos en nuestro diccionario laboral. No todo es coser y cantar y mucho menos en los tiempos de “incertidumbre económica”, por llamarlo de alguna forma, que atravesamos. Ahora más que nunca toca enfundarse el mono de trabajo y empezar a forjarse un futuro tanto en las aulas adquiriendo formación y aptitud como en el mercado obteniendo experiencia y actitud.

Vivimos en la época del exceso (aunque ahora mucho menos que antes) y eso es algo que a los jóvenes no nos ha ayudado nada a la hora de que los responsables de la contratación se creen buenas expectativas sobre nosotros mismos. El ser humano siempre quiere más de lo que necesita, y eso nos lleva a la extrema comodidad, a la avaricia por la cantidad, a la pérdida de valores y a la exigencia por una futura vida sin complicaciones, fruto de todo esto nace la generación ni ni. Y eso es algo que nos ha hecho mucho daño a los jóvenes de mi generación dado que los empresarios de hoy día piensan que vivimos adscritos a estas condiciones clasificándonos en una sección que no es para nada la que merecemos pero sí la que nos han hecho ganar. Lo que nos ha hecho caer en la trampa de comparar a los jóvenes de ahora con los de antes. Lo que hay que comparar es una sociedad con la otra. Los valores que cambian son los de toda la sociedad. Y no lo digo yo, sino el señor Javier Elzo, catedrático de Sociología de la Universidad de Deusto.

 Sin embargo, no es justo caer en una guerra de sociedades y generaciones. Nuestros mayores usaban valores que puede que ahora estén un poco en desuso pero mi generación utiliza otros muchos que estaban inexplorados anteriormente, ya sea por la falta de oportunidades, el régimen en el que se vivía, u otras circunstancias.

Se supone que la nuestra, es la generación más preparada, pero yo no lo noto en España. Tal vez tengamos que utilizar el método Chino, en el que la estrategia es fundamental en la economía del país. Todo poderoso, a pesar de su formación académica, tuvo que empezar desde lo más abajo a sabiendas de que subiría como la espuma. La diferencia con el método chino, es que nosotros a pesar del trabajo duro, nadie nos asegura subir peldaños y podemos sufrir la circunstancia de quedarnos atascados pese a nuestras habilidades en este caso desaprovechadas.

Despidos a mitad de precio

Como todo el mundo sabe, la situación económica y laboral del país no pasa por su mejor momento ni mucho menos, como respuesta a ello, el gobierno encabezado por Jose Luis Rodríguez Zapatero ha llevado a cabo una serie de medidas para solucionar dichos problemas, esa solución recibió el nombre de reforma laboral. En ella los trabajadores muestran su descontento por los recortes sociales y la supresión de derechos del trabajador.

Sin embargo no suena muy ético apoyar dicha huelga dado que con ello el país perderá en dicho día la friolera de tres mil millones de euros, aún así vence el hecho de que haya habido un severo recorte del gasto público que recae fundamentalmente sobre las espaldas de los trabajadores y de los pensionistas, una reducción de la inversión pública que frenará el crecimiento económico y la creación de empleo, y que tendrá como principales víctimas a los trabajadores en paro, y por último, impone una reforma laboral que elimina derechos de los ciudadanos en sus puestos de trabajo.

Por otra parte veo totalmente injusto que  gran parte de la culpa se la lleven los empresarios, no olvidemos que son ellos los encargados de llevar las empresas que tantos trabajos proporcionan a millares de familias españolas, pero no sólo eso, sino que se empeñan en traducir al empresario como el gran beneficiado, pero no olvidemos que el estado español no se rige por grandes empresas sino por PYMES, las cuales ocupan el 90% de todas las empresas del país, las cuales son de carácter familiar y no cuentan con más de 15 empleados, por lo tanto si las huelgas achacan tanta culpabilidad a los empresarios, estas empresas, a priori más débiles, sucumbirán, y eso significaría el desastre de la economía española.

Aún así, no hay que olvidar que la huelga apoya causas muy justas como por ejemplo el hecho de reducir la indemnización en los despidos a más de la mitad. Antes cuando un empleado era despedido, sus emolumentos  ascendían a un total de aproximadamente 45 días de jornada laborable por cada año efectuado en la empresa. Pero ahora si dicha empresa se declara en crisis, esta puede hacer mano de la reforma laboral, la cual solo obliga a pagar 20 días de jornada laborable por año trabajado, algo completamente injusto para el trabajador. Así como la congelación de las pensiones es injusto para nuestros pensionistas que ya ofrecieron su capacidad de trabajo para el país anteriormente.

A nosotros, los estudiantes, nos fastidia y mucho la reforma laboral, dado que con el plan nuevo de estudio, la matriculación se a disparado casi un 20% en los costes, un 5% si perteneces al plan antiguo. Otro de los motivos en que nos afecta a nosotros la reforma es en los estudios de postgrado, dado que antiguamente si querías seguir estudiando no tenías más que elegir un curso de postgrado en relación con tu capacidad económica, y que oscilaba entre los 500 euros el más barato a 1800 el más caro. Pues bien, ahora la cosa ha cambiado y se han unificado todos los precios a 1800 euros, algo totalmente injusto, y más para los tiempos que corren, ya que es mucho más factible seguir estudiando que entrar en la odisea de intentar conseguir un empleo. Y en el caso de conseguirlo ofreciéndonos temporalidad, sueldos miserables e interminables jornadas laborables

¿Para qué estudiar?

No hay duda de que es un mal momento para ponerse a buscar trabajo, y más aún cuando tu vocación es la de ser periodista o experto de la comunicación. Puesto que ya desde el 2008 se antojaba que la cosa iba a ir mal, y por supuesto fue peor.

El profesor Pedro Farias, destacó los datos más significativos recogidos en la encuesta efectuada a mil periodistas de toda España, que revela que el intrusismo laboral, la baja remuneración, la precariedad y la inestabilidad laboral son las principales preocupaciones de los periodistas. Pero por si fuera poco, ahora tienen que enfrentarse a un problema mucho peor, los despidos masivos que se están produciendo en el sector ya sea por motivos publicitarios, financieros o por el propio cierre de la entidad.  

 Aunque sin duda alguna el dato que más me alerta es el que ha manifestado el señor Strauss-Kahn. Al parecer  el crecimiento del paro juvenil crece a niveles alarmantes. En el estado español voltea sobre un 40%, el doble que en el comienzo de la crisis. Y eso no es todo, el señor kahn ha avisado que si no se toman las políticas adecuadas para afrontar, y cito textualmente “esta  tragedia”, el coste económico y social será muy grande, ya que habrá una generación perdida. A mí personalmente este punto me llena de terror, ya que es mi generación la que va a sufrir directamente este accidente, incluso los compañeros ya licenciados tienen que conformarse con empleos que para nada satisfacen sus conocimientos. ¿Será  cierto lo que se comenta en la actualidad por las calles? No quiero creerme que hoy por hoy los licenciados, diplomados y en un futuro muy cercano los graduados  sean completamente inútiles para el mercado laboral. ¿O simplemente será un complemento para la formación profesional que tanta cabida tiene en este país? Y no me malinterpreten, pero hoy por hoy, si han cursado estudios universitarios y su intención es encontrar trabajo, pueden  probar suerte en el sector de FP, aunque no tenga nada que ver con su rama, es lo mejor  que pueden encontrar.

 Y por si fuera poco, el sector de la comunicación aún tiene que soportar otro duro golpe, este es el de la inversión publicitaria, gran baza económica para el sector de la comunicación y en algunos casos, único sustento, con unas bajas que alcanzan casi el 15% respecto al curso 2008 en cifras generales, o como un 23% en la medio convencional de la televisión.

Pero no todo es desgracia y desánimo, ya que el punto positivo lo encontramos en internet, ya que junto con las televisiones temáticas son los únicos que aguantan el tirón y suben en la inversión publicitaria. Sin embargo vale la pena ser cautos y no lanzar las campanas al vuelo, puesto que las redes sociales, entre las que se encuentra este humilde blog en el que estoy escribiendo la subida no será tan alta como en lo esperado y por lo tanto habrá que tener un poco más de paciencia para que, por fin, los resultados sean los esperados. Así que parece ser que en internet está el futuro, no es de extrañar dado que la popularidad y rentabilidad de internet se expande como la pólvora.